申请劳动仲裁主张加班费按照月薪17000、18000算
现在公司提交了当时的薪资确认单，看了笔迹确实是我的，oa上有文件说加班费按照基本工资算
这种还能翻身吗
有几个疑问点
1. 薪资变动后，不需要再次签薪资确认单吗，（入职时17000，第二年涨到了18000）
2. 22年开始，基本工资就低于了杭州最低标准了，那签薪资确认单是否还生效
3. 转正后的薪资组成是手写的，且只有一份，我可以怀疑是后面手动填上的么
4. 那即使劳动冲裁输了，社保公积金按最低标准交的，这部分是不是社保局主张全额交也主张不了了
md，明天开庭，今天新的证据过来了，哈哈
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